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[业务员专区] 再也没有老板惯着没业绩的员工了!

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发表于 2020-10-15 08:42:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
2020年哪一个企业都活的不容易,哪一个老板都过得不轻松,哪一个职位都不那么容易得到,哪一份薪资都不能浪费……

所以,再也不能惯着那些没业绩的业务员。1个月没业绩是在积累,两个月没业绩是在挖掘,三个月没业绩就是没努力……

今年疫情的出现,不少中小企业受到严峻打击,甚至部分公司难以为继!面对这些没业绩的员工,很多老板都不再惯着了!



一.偷懒




一分付出一分收获,做业务是讲究勤奋的,你付出多少一定能收获多少。如果没有业绩,那么一定是在偷懒。


每天畅想着睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋,但是上班的时候总是在各种偷奸耍滑。出去跑业务,半路跑到别的地方去休息了;见一个客户之前没有一点的准备,匆匆忙忙的就去了;一个月大半个月磨洋工,等到月底开始准备冲刺业绩了……

间歇性努力,长期性偷懒,这样的状况怎么可能有好的业绩。



二.习惯性找借口




“客户为什么没成交?”

“产品不行,客户不需要”、“没有卖点,吸引不到客户”、“太贵了,客户不接受”、“太便宜了,客户有疑虑”、“品牌太小,客户看不上”……

只要你问,就有一堆借口在等着你,反正卖不出去,没有业绩和他没有一点的关系。


业务员工作就是卖货,如果所有的条件都有了,直接送货就好了,还要业务员做什么?没有业绩就是业务员本身的问题,借口那么到位,为什么对产品卖点的理解没有那么到位,对客户的了解没有那么到位……

没有业绩说到底还是业务员本身的能力不行。



三.混日子




做了业务员几年、十几年,还是在原地打转。业绩甚至比不上刚刚入行一两年的业务员,仗着老资格在混日子。


几年没有成长,业务不成长,客户群体没变化,就那么几个老客户在撑着,甚至随时可能失去。这样的业务员就是在混日子,根本没有把工作放在心上。



四.不学习




销售技巧都只能成功一时,要持续的成长才能成为销售高手。没有一个杰出的销售是停留在原地的,也没有一个客户是不成长的。每一次用一个技巧,你不烦客户也会烦。
不学习的业务员,只会逐渐成为团队的负累,拖团队的后腿。特别在今年,市场的竞争积累到顶峰,只有精兵强将才能在市场竞争中杀出重围获得一丝生机。

而业务员也只有不断的走在竞争对手的前面,才能获得客户的认可,才能收获业绩。



五.死要面子




太好面子的业务员永远成不了一个好的业务员。先有了业绩才会有面子,没有业绩的业务员就是没面子的业务员。

但是不少业务员好面子,不敢开发市场,拉不下面子和客户聊。特别不少年轻人,放不下身段,放不下书生意气,但是没有业绩公司就会亏损,白拿工资就是剥削企业,就是吃白饭,还有什么比这更没有面子。


面子是别人给的,而不是自己护着的,经历磨难,成为强者,拿到业绩,不会有一个人看不起你。当你真正成为强者,就算是做一件极小的事情,也会成为成功的秘诀,而不是被看不起。



六.负能量




自己没业绩,还总在抱怨,抱怨产品不行,抱怨老板不行,抱怨同事……每天家长里短的。

自己做不好,还总在别人身上找原因,在下面传闲话,传播负能量。甚至把自己的过错,全部推到别人身上,传播公司的不公平,打击团队成员的积极性,特别是在一些新人面前,直接影响新人的成长和对公司的认可。


这样的业务员自己没有业绩,还影响整个企业的氛围,不断传播负能量,不断传染别人,把自己整的和怨妇一样。



七.没有挣钱的欲望




为什么做业务员?

说到底是为了赚钱,十个业务员有九个是因为感觉业务员赚钱快才去做的业务员。没有赚钱的欲望,随便找个工作换个三五年工资就够过了。

一个没有挣钱欲望的业务员,说明已经失去了斗志,失去了前进的动力。这样的业务员即使有业绩,也不会再有所成长,每天的工作也只是不断重复而已。

业务员应该是一个企业有激情的部门,只有这样才能让企业快速的成长起来,才能赋予企业足够的动力。如果这个部门都失去了挣钱的欲望,都失去了动力,那么离解散也没有多远了。

2020年将是艰苦的一年,每一个人如此,每一个企业也是如此,每一个老板更是如此。给你发一份工资不容易,所以作为一个员工,一个业务员,不要成为那个被老板想要开除的业务员。

 老板连自己都不惯着了,怎么还会在惯着你!

- END -
 
(图文来: 经销商之家) 
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酒币不足

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发表于 2020-10-15 10:07:50 来自手机 | 显示全部楼层
刘伶醉酒价格表,难得糊涂酒价格,业务员 再也没有老板惯着没业绩的员工了!汝阳杜康酒价格,喝啤酒好处,宋思玉,<<再也没有老板惯着没业绩的员工了!>>
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