贵州醇第三次全员加薪，同时启动员工代言计划！

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　　最近一段时间，互联网行业的员工福利消息多次登上热搜。先是快手、字节跳动相继宣布取消大小周，接着腾讯、京东、小米等互联网公司纷纷公布股票奖励或涨薪计划。消息传出后，不少网友变成了柠檬精，纷纷感叹：“又是别人家的公司，又是互联网行业。”

　　不过，略显保守的白酒行业里也不乏特立独行的存在，比如贵州醇。

　　今年7月初，贵州醇再度公布了全员加薪计划，这已是该企业不到两年时间里第三次全员涨薪！除此之外，该企业还启动了员工代言计划，以美女员工代言产品，在互联网上掀起不小风浪。

　　贵州醇，已然成为酒业先锋思想和互联网思维的深度融合企业。

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三次全员加薪，力争员工收入当地最高

　　在白酒行业里，贵州醇是一种现象级存在：董事长朱伟打造自媒体做“网红”，企业玩转新媒体搞创新营销，销售考核不设KPI……如今，贵州醇又加入了涨薪潮当中。

　　7月1日，贵州醇董事长、总经理，枝江酒业董事长、总经理朱伟在今日头条自媒体平台宣布，贵州醇再次全员加薪，每人每次加薪幅度不低于10%。微酒了解到，在江苏综艺集团入主之初和去年7月1日，贵州醇都进行过全员涨薪。而按照规划，类似的全员加薪至少还要持续三年。

　　2020年，贵州醇全年销售增长206%；2021年上半年，企业销售增长200%。经营效益的快速提高是贵州醇接连涨薪的最大底气之所在，但不应忽视的，还有企业对员工幸福感的重视，这与企业的强势发展互为因果。

　　在公布涨薪计划时，朱伟曾说：“我们希望所有员工都能享受到企业发展的红利，我们的目标是让贵州醇和枝江的员工收入达到当地最高，以在企业工作为荣。”正是因为贵州醇一直把员工看作是自己的核心竞争力，人才的价值才能得到最大程度发挥，进而推动企业在短时间内强势崛起为酱酒行业举足轻重的力量。

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启动员工代言计划，引发网络围观

　　除高调宣布全员涨薪外，贵州醇还于近期启动了员工代言计划，这在白酒行业里同样不多见。

　　今年5月份，贵州醇员工卢雪清手持酒瓶的照片在网络走红，其清秀的形象、优雅的气质引来大量网友围观。贵州醇洞察到这一现象，在与网友深入互动之后，宣布启用卢雪清作为企业品牌形象代言人。目前，卢雪清参演的第一条代言短视频正在拍摄，预计7月底正式发布。

　　一直以来，白酒行业偏向于选取明星代言。但互联网时代，品牌方和消费者之间的距离无限缩短，这就决定了品牌方可以更快速的把握消费者需求，适时选择更亲民的产品代言人。

　　有分析人士认为，贵州醇启动员工代言计划，实际上是一种互联网思维的体现：一方面，通过网络的不断发酵，这一代言事件已在今日头条平台引发巨大关注；另一方面，企业员工亲身参与品牌建设，不光能增加自身的成就感和自豪感，还能以最小的花费拉近品牌与消费者的距离——贵州醇的这一代言计划可谓一举两得。

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没有优秀的员工，哪来优秀的产品和服务？

　　早在履新贵州醇之初，朱伟就曾在他的行业公开信中说：“在我的职业生涯中有过五年人力资源工作经历，我坚定相信‘人’的价值。要想成就好的事业，必须要有好的组织，而好的组织只能由最优秀的人组成，舍此别无他途。”他甚至“冒着得罪全天下消费者的风险”强调，“在我看来，员工最重要”，“没有满意的员工，哪来满意的消费者？没有优秀的员工，哪来优秀的产品和服务，消费者是上帝又何从实现？”

　　而今，这种“以人为本”的管理理念正给贵州醇带来深刻的变化。

　　今年7月3日，朱伟在接受全国首档酱酒栏目《酱香中国》采访时，曾专门提及贵州醇内部的三个变化：团队规模上，贵州醇从去年的300多人发展到如今的千余人；职工收入上，贵州醇全体员工三次涨薪，平均涨幅35%-40%；创业心态上，绝大部分员工从初期的疑虑担心到如今对企业发展充满信心。朱伟认为，这些变化实际上完善了贵州醇的自我造血能力，将为其未来发展提供源源不断的力量。

　　不断扩充团队，吸引优秀人才，增强员工归属感、幸福感、成就感，贵州醇深入挖掘“人”的价值，真正让员工成为事业上的合伙人。这种对员工的尊重，正是一种最原生的互联网精神，对于转型期的白酒行业来说，有着弥足珍贵的借鉴意义。

来源：微酒

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