古井集团召开第九届职工暨第十一届会员代表大会第五次会议

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　　古井集团第九届职工暨第十一届会员代表大会第五次会议

　　2月22日上午，古井集团第九届职工暨第十一届会员代表大会第五次会议在总部会议中心召开。市总工会党组成员、副主席陈琳向大会致贺词，古井集团党委书记、董事长梁金辉作集团公司工作报告。会上，415位职工代表充分行使民主权利，共商古井发展大计。

　　陈琳代表市总工会向大会致贺词，她指出：古井集团坚持发展成果由员工共享，维护员工正当权益，逐步改善员工的福利待遇，关心员工成长，切实保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权等各项权利，在提高经济效益、加强精神文明建设等方面都取得显著成绩，得到市委市政府和全社会的认可，也在全市企业中起到了示范带动作用。

陈琳向大会致贺词

　　陈琳要求：

　　要坚持工会工作正确政治方向，引导广大职工听党话跟党走；

　　在党委的领导下，进一步健全职工代表大会制度，规范和完善民主管理、民主监督的程序；

　　集团各级工会组织要更新观念，转变工作作风，切实加强工会的自身建设；

　　各位代表要更好地发挥桥梁和纽带作用。

梁金辉作古井集团工作报告

　　梁金辉在古井集团工作报告中，全面回顾了2021年以来的主要工作，明确2022年发展目标，部署下阶段工作。

　　过去的一年：

　　古井集团一路拼搏、奋勇争先，品牌影响跃上新台阶；

　　大胆探索、改革创新，品质发展取得新突破；

　　苦干实干、收获满满，员工幸福感有了新提升。

　　报告强调，在2022古井“固本提质增效年”中，全体员工要继续坚定信心、拉高标杆、埋头苦干、奋勇争先，实现固本增效、提质升级，健步迈进200亿目标。

　　报告指出：2022年，是古井抢抓机遇、加快发展的一年，也是乘势而上、加速迈进200亿的一年。

　　2022年要以“八固”“八提”促“八力”叠加，开创古井高质量发展新局面：

　　固思想之本，提振精气神，以红色根脉增强古井凝聚力；

　　固市场之本，提升销售额，以铁军意志精进古井营销力；

　　固质量之本，提高酒品质，以大师智企升维古井科创力；

　　固“三化”之本，提效新古井，以更大格局积蓄古井源动力；

　　固产能之本，提速大建设，以一流基建确保古井生产力；

　　固产业之本，提级关联业，以精壮产业加码白酒助推力；

　　固运营之本，提标抓管理，以灵活机制增强古井战斗力；

　　固责任之本，提升员工福祉，以暖心服务凝聚古井向心力。

　　会议还听取审议了《集团公司工会工作报告》《集团公司工会2021年度经费审查情况的报告》等。

　　民主协商沟通会

　　各代表团充分讨论后，古井集团召开了民主协商沟通会。会上，古井集团党委书记、董事长梁金辉及领导班子成员与职工代表共聚一堂，为古井谋发展，为员工谋福利。

　　“建议在古井、黄鹤楼、明光厂区开展酿酒技术比武大赛，对取得优异成绩的选手授予‘古井工匠’等称号，提高酿酒员工的积极性。”

　　“建议集团公司的培训向更多岗位延伸，加大培训力度。”

　　“建议公司每年或者两年举行一次综合性运动会，提高员工的体质健康，激发团队活力。”

　　10个代表团带来的问题涉及到公司发展的方方面面。梁金辉及相关负责同志对员工的提问逐一给予解答，会场不时响起代表们热烈的掌声。

　　GUJINGGONGJIU员工代表积极建言献策

　　销售公司 张玉乐

　　汇信金融 张珩

　　明光酒业 王磊

　　酿造管理中心孟满义

　　梁金辉对各位代表积极为公司发展建言献策表示感谢。

　　梁金辉指出：

　　面对内外环境的挑战，我们要保持清醒的头脑，敢于直面问题、战胜困难；

　　要吃透公司战略，准确把握公司的各项决策部署，找准自己的定位，融入公司发展大局，助力白酒主业做大做强；

　　要认真思考，我能为主业做什么？我能为200亿做什么？做好个人基本功，用自己的实际行动，做古井高质量发展的生力军、领头羊、优等生，争做新时代“又红又专”的古井新人。

　　第二次全体会议

　　2月22日下午，古井集团第九届职工暨第十一届会员代表大会第五次会议在完成各项议程之后闭幕。职工代表表决通过了《集团公司工作报告》《关于将2022年定为“固本提质增效年”的决议》等7个报告及大会相关议案的决议。

职工代表举手表决

　　会上，集团党委书记、董事长梁金辉代表企业方，集团工会主席张立宏代表职工方，现场签订了《集团公司2022年度工资集体协议》。

签订仪式

　　大会还表彰了2021年度“优秀提案奖”“最佳提案落实奖”、2021年“优秀合理化建议奖”和2021年度先进基层工会。（

　　文：

　　邓聪慧 杨金川

　　）

   来源：酒食汇

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